Si te han despedido, revisamos tu finiquito, indemnización y las causas alegadas por la empresa de forma gratuita. Nos aseguramos de que no se vulneren tus derechos y reclamamos judicialmente si tu despido es improcedente o nulo.
El plazo es extremadamente corto y estricto: dispones de solo 20 días hábiles (no cuentan sábados, domingos ni festivos) desde el día siguiente a la fecha de efectos del despido. Por ello es fundamental contactar con un abogado de inmediato.
Debes firmarla obligatoriamente para que te den tu copia, pero es vital que al lado de tu firma escribas de puño y letra la frase «No conforme» junto con la fecha del día actual. Esto te permite cobrar lo que te ofrezcan en el momento y te asegura el derecho a reclamar judicialmente después.
El despido improcedente ocurre cuando la empresa no demuestra una causa legal justa, obligándola a pagarte la indemnización máxima (33 o 45 días por año trabajado). El despido nulo es el que viola derechos fundamentales (bajas médicas, maternidad, discriminación), obligando a la empresa a readmitirte de inmediato y a pagarte todos los sueldos que dejaste de percibir.
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