despidos
Si te han despedido, revisamos tu finiquito, indemnización y las causas alegadas por la empresa de forma gratuita. Nos aseguramos de que no se vulneren tus derechos y reclamamos judicialmente si tu despido es improcedente o nulo.
Qué incluye
- Análisis urgente y minucioso de la carta de despido para detectar defectos de forma o causas falsas/injustificadas.
- Cálculo exacto del finiquito y de la indemnización real que te pertenece (comprobando horas extra, vacaciones impagadas o pluses).
- Redacción y presentación de la papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación).
- Asistencia y negociación directa con la empresa en el acto de conciliación para intentar cerrar un acuerdo beneficioso sin ir a juicio.
- Interposición de la demanda judicial ante los Juzgados de lo Social en caso de que la empresa no reconozca la improcedencia del despido.
para quién es
preguntas frecuentes
¿Qué plazo tengo para reclamar contra mi despido?
El plazo es extremadamente corto y estricto: dispones de solo 20 días hábiles (no cuentan sábados, domingos ni festivos) desde el día siguiente a la fecha de efectos del despido. Por ello es fundamental contactar con un abogado de inmediato.
¿Qué debo poner en la carta de despido si me obligan a firmarla?
Debes firmarla obligatoriamente para que te den tu copia, pero es vital que al lado de tu firma escribas de puño y letra la frase «No conforme» junto con la fecha del día actual. Esto te permite cobrar lo que te ofrezcan en el momento y te asegura el derecho a reclamar judicialmente después.
¿Qué diferencia hay entre un despido improcedente y uno nulo?
El despido improcedente ocurre cuando la empresa no demuestra una causa legal justa, obligándola a pagarte la indemnización máxima (33 o 45 días por año trabajado). El despido nulo es el que viola derechos fundamentales (bajas médicas, maternidad, discriminación), obligando a la empresa a readmitirte de inmediato y a pagarte todos los sueldos que dejaste de percibir.
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