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date: 2026-06-24
modified: 2026-06-24
author: "admin"
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lang: es
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# Despidos

(https://villenysiles.es)

# despidos

Si te han despedido, revisamos tu finiquito, indemnización y las causas alegadas por la empresa de forma gratuita. Nos aseguramos de que no se vulneren tus derechos y reclamamos judicialmente si tu despido es improcedente o nulo.

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Consulta Gratuita

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## Qué incluye

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Análisis urgente y minucioso de la carta de despido para detectar defectos de forma o causas falsas/injustificadas.

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Cálculo exacto del finiquito y de la indemnización real que te pertenece (comprobando horas extra, vacaciones impagadas o pluses).

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Redacción y presentación de la papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación).

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Asistencia y negociación directa con la empresa en el acto de conciliación para intentar cerrar un acuerdo beneficioso sin ir a juicio.

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Interposición de la demanda judicial ante los Juzgados de lo Social en caso de que la empresa no reconozca la improcedencia del despido.

## para quién es

TRABAJADORES CON DESPIDOS DISCIPLINARIOS FALSOS

AFECTADOS POR DESPIDOS OBJETIVOS

QUIENES NO ESTÁN DE ACUERDO CON SU FINIQUITO

TRABAJADORAS EMBARAZADAS O EN BAJA MÉDICA

EMPLEADOS QUE HAN SUFRIDO UN DESPIDO VERBAL

## preguntas frecuentes

¿Qué plazo tengo para reclamar contra mi despido?

El plazo es extremadamente corto y estricto: dispones de solo **20 días hábiles** (no cuentan sábados, domingos ni festivos) desde el día siguiente a la fecha de efectos del despido. Por ello es fundamental contactar con un abogado de inmediato.

¿Qué debo poner en la carta de despido si me obligan a firmarla?

Debes firmarla obligatoriamente para que te den tu copia, pero es vital que al lado de tu firma escribas de puño y letra la frase **«No conforme»** junto con la fecha del día actual. Esto te permite cobrar lo que te ofrezcan en el momento y te asegura el derecho a reclamar judicialmente después.

¿Qué diferencia hay entre un despido improcedente y uno nulo?

El despido **improcedente** ocurre cuando la empresa no demuestra una causa legal justa, obligándola a pagarte la indemnización máxima (33 o 45 días por año trabajado). El despido **nulo** es el que viola derechos fundamentales (bajas médicas, maternidad, discriminación), obligando a la empresa a readmitirte de inmediato y a pagarte todos los sueldos que dejaste de percibir.

## CONSULTA GRATUITA

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